Mobbingberatung

Mobbing-Beratung in der Mobbing-Zentrale

Seit 1997 wurde über 11.000 Betroffenen in Deutschland durch
eine Beratung bei uns geholfen.

Die Beratung umfasst:

eine Datenaufnahme von etwa fünf Minuten,
eine Strategie-Ermittlung von etwa Fünfzig Minuten und
das Festhalten des Ergebnisses auf einem Laufzettel,
mit den Adressdaten von Fachpersonal,
an das sich der Betroffene wenden kann.

Mobbingberatung – es gibt immer eine Lösung
Erfolge zeigen:         – man ist niemals zu alt.

Margit Ricarda Rolf
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Stoppt Mobbing – bevor es beginnt!

Wir sprechen von Mobbing, wenn eine unbewältigte Konfliktsituation unter Kollegen
oder durch Vorgesetzte über einen längeren Zeitraum besteht.

Es geht also um Mobbing am Arbeitsplatz.

In den Köpfen schwirrt noch immer die von Prof. Leymann geprägte Definition
mindestens 6 Monate und einmal wöchentlich“ herum.
Betroffene werden aufgefordert ein Mobbing-Tagebuch zu führen
und sich mindestens 6 Monate quälen zu lassen.

Welch ein Unsinn !

Wir stoppen Mobbing sofort und effektiv,
in dem Moment, wo jemand in unsere Beratung kommt.
Bei einigem Nachdenken leuchtet es jedem ein, dass
man nicht 6 Monate Buch darüber führt,
wie man sich quälen läßt.
Wie man Mobbing sofort beendet, zeigen wir auch an Fallbeispielen.

Margit Ricarda Rolf
Gründerin und Leiterin der Mobbing-Zentrale
in Deutschland

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Mobbing von russischen Arbeitnehmern

FotoВы приехали из России и Вас дискриминирует шеф или коллеги? К Вам несправедливо относятся или Вас обижают из-за того, что Вы не владеете немецким языком в совершенстве?

Я могу Вам помочь, если Вас дискриминирует на рабочем месте. У Вас есть права и Вы можете постоять за себя –  и в случае необходимости – через суд. Немецкое законодательство может защитить Вас с помощью различных законов.

У Вас так же есть право пожаловаться своему работодателю или направить жалобу в профсоюз (параграф 84 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz)). Профсоюз будет вести переговоры с работодателем, что бы найти пути для решния Ваших проблем.

Если эти действия не приведут к успеху, существует возможность (при наличии определенных обстоятельств) не ходить на работу и продолжать получать зарплату.Кроме того, не исключено, что вы можете требовать возмещения убытков (Schadensersatz oder Schmerzensgeld).

Есть множество способов борьбы с моббингом и дискриминацией на рабочем месте. Молчть и терпеть больше не нужно. Я проконсультирую Вас (на русском языке) и отстою ваши права и интересы.

Вас уволили и Вы хотите оспорить увольнение? Я помогу Вам и в этом случае. Консультация проводится на русском языке.

Звоните по телефону: 040/41 11 10 0

Адвокат Алена Финк

Kommen Sie aus Russland und werden bei Ihrer Arbeit von Kollegen oder dem Chef diskriminiert? Werden Sie vielleicht benachteiligt oder gemobbt, weil Sie z.B. aus Russland kommen und die deutsche Sprache nicht perfekt beherrschen?

Ich helfe Ihnen gerne im Falle von Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz weiter.

Auch Sie haben Rechte und können diese – wenn nötig gerichtlich – durchsetzen.

Das AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz), das KSchG ( Kündigungsschutzgesetz) und auch das BGB ( Bürgerliches Gesetzbuch) haben viele Instrumentarien, mit deren Hilfe Sie sich zur Wehr setzen können.

Sie haben darüber hinaus auch gem. Paragraph 84 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) das Recht, sich bei Ihrem Arbeitgeber zu beschweren oder die Beschwerde an den Betriebsrat zu richten. Dieser muss dann mit dem Arbeitgeber Abhilfemaßnahmen verhandeln.

Sollte das alles nichts bringen, haben Sie unter weiteren Voraussetzungen ggf. auch die Möglichkeit, die Arbeit unter Fortzahlung der Vergütung zu verweigern/ zurückzubehalten.

Auch ist nicht ausgeschlossen, dass Sie Schadensersatz oder Schmerzensgeld verlangen können. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, gegen Mobbing am Arbeitsplatz und Diskriminierung vorzugehen. Sie müssen sich die Benachteiligung nicht länger schweigend gefallen lassen. Gerne berate ich Sie auf Russisch zu diesen Themengebieten und setze Ihre Rechte durch.

Haben Sie eine Kündigung erhalten und möchten sich dagegen wehren? Auch hierbei kann ich Ihnen helfen. Die Beratung erfolgt auch auf Russisch.

Melden Sie sich unter:

040/4111100

Rechtsanwältin

Aljona Fink

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Betriebsräte von TK MAXX klagen auf Schadensersatz und Schmerzensgeld

Alenfelder

Prof. Klaus Alenfelder

Vertreten werden sie von Prof. Klaus Alenfelder.

Das ist ein Grund, sie zu unterstützen!

Im Netz gefunden: hier

 

2011 wurde ein Betriebsrat gegründet.
Das ist bei Firmen mit Bezug zu USA eher nicht erwünscht.
Betriebsräte werden gern angefeindet.

Bisher kenne ich das Unternehmen nicht.
Kunden sollten sich allerdings überlegen,
ob sie ein solches Unternehmen wirklich unterstützen wollen.
Es hat 76 Filialen, davon 3 in Köln.

Kein Wunder, dass ich die nicht kenne.
Das ist wieder so ein Billig-Anbieter. TK MAXX
Wenn ich OFF-Price lese und 60% günstiger,
dann ist ziemlich klar, was auf der Strecke bleibt.
Und wenn ich aus aller Welt lese, frage ich mich,
wie wohl die Öko-Bilanz aussehen mag.
Margit Ricarda Rolf

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Stadtreinigung Hamburg – Offener Brief an den Personalrat

Zu-gut-um-JPG-klein-RGB_300dpi

Hallo Kollegen,

ihr habt meinen Brief nicht beantwortet,
das Gespräch anlässlich der Personal-Versammlung nicht mit mir gesucht,
obwohl ich den ganzen Tag anwesend war.

Denkt ihr wirklich, mit einer wie mir
nicht zu reden, sei eine gute Lösung ?

(Ich weiß, dass ihr hier mit lest.)

Mir ist auch das Thema Gruppenzwang geläufig.
Und ich weiß, dass es Kollegen gibt, die sich zwar daran halten,
nicht mit der Mobbing-Zentrale zu reden, die Entscheidung aber
nicht wirklich zielführend finden.

Deshalb habe ich beschlossen EUCH etwas mitzuteilen !

Ich betreue ehemalige Mitarbeiter der Mülle, die entsorgt wurden,
obwohl sie unkündbar waren:
.            … vorbei am Personalrat,
.            … vorbei am Schwerbehinderten-Beauftragten,
.            … vorbei am Integrationsamt,
.            … vorbei am Fachdienst.

Nun mögt ihr sagen:   „Was geht uns das an, wenn der Kollege nicht zu uns kommt?“

Falsch und viel zu kurz gedacht !
Auch Personalräte haben ein Initiativrecht.
Ihr habt es in der Vergangenheit versäumt,
eine gesunde Basis zu schaffen
für einen vertrauensvollen Umgang mit den Kollegen.
Nicht in einem einzigen Fall habe ich gehört,
es würde Sinn machen, sich an EUCH zu wenden.

Was ich aber immer wieder höre, sind Sätze wie:

… den kannst du in der Pfeife rauchen,
… die sitzen da doch nur wegen ihrem Kündigungsschutz,
… das ist doch dann sowieso gleich oben bei der Geschäftsführung,
… die stecken doch alle unter einer Decke,
… die haben keinen A…. in der Hose, alles Weicheier…

Ich könnte das beliebig fortsetzen.

Ganz ehrlich, Kollegen, wenn ich einem Gremium angehören würde,
das einen solchen Ruf hat, dann würde ich mich in Grund und Boden schämen.

Ihr müsst euch nicht wundern,
wenn die Müllmänner nicht zu EUCH kommen, sondern zu uns.

Ich strebe an, EUCH zu ersetzen.

Spätestens zu den nächsten Wahlen sollten die Müllmänner
mit einer freien Liste antreten, denn Verdi hat sie ja auch im Regen stehen lassen.

In den Personalrat gehören, neben frischem Wind, Menschen,
… die aufrichtig sind,
… sich gern für die Kollegen einsetzen,
… den Mut haben, Misstände offen anzusprechen und …
… sich Zeit für die Kollegen nehmen.

Ich hatte und habe mit vielen Betriebsräten, Personalräten und MAVs zu tun.
Es gibt überall ein paar schwarze Schafe. Aber EUCH bescheinige ich hiermit,
seit 18 Jahren das Gremium mit dem schlechtesten Ruf in Deutschland zu sein.

Eure Kollegin
Margit Ricarda Rolf

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Stadtreinigung Hamburg – Rauchverbot

Rauch-Verbot

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In den Fahrzeugen der Stadtreinigung

darf bekanntlich nicht geraucht werden.
Der Arbeitgeber ist verantwortlich dafür, dass das Rauchverbot auch tatsächlich eingehalten wird.

Nun ist das so eine Sache mit Theorie und Praxis. In anderen Unternehmen hat man längst verstanden, dass Passiv-rauchen krank macht.

.
Wenn es allerdings in einem Fahrzeug offensichtlich nach frischem Rauch stinkt,
die Atemwege gereizt werden und womöglich zur Arbeitsunfähigkeit führt,
ist das Verteilen von Duft-Sprays keine Lösung.

Mir stellt sich in diesem Zusammenhang folgende Fragen:
*  Gehören solche Sprays zur ständigen Ausrüstung der Stadtreinigung ?
*  Woher haben Vorgesetzte das Zeug eigentlich ?
*  Gibt es dafür womöglich eine Kostenstelle und
.   wie viel davon verbraucht die Stadtreinigung eigentlich ?

Jedenfalls soll der Geschäftsführer wohl Besuch von der Aufsichtsbehörde bekommen haben, weil es Fahrer gibt, die die Finger auch im Fahrzeug nicht vom Glimm-Stengel lassen können, sagt die Gerüchteküche.

Gibt es eigentlich bei der Stadtreinigung Hamburg ein Angebot,
damit sich Müllmänner das Rauchen abgewöhnen ?
Das wäre doch mal ´ne sinnvolle Maßnahme!
Margit Ricarda Rolf
. – Mobbing-Zentrale –

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Mobbing – auch 7jährige haften bereits

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Wenn Mobber noch nicht strafmündig sind,
also noch keine 14 Jahre alt sind, glauben viele,
man könne gar nichts tun und die Opfer
wären ihnen schutzlos ausgeliefert.

Das ist ein großer Irrtum !

Auf das Strafrecht trifft das zwar zu, nicht aber auf das Zivilrecht.

Darauf weise ich immer wieder hin, wenn ich Projekttage in Schulen durchführe.
Weder Cyber-Mobbing, noch das sogenannte dissen bleiben für den oder die Täter folgenlos.

So kann es also durchaus vorkommen, dass Schüler strafrechtlich frei gesprochen werden oder nur eine geringfügige Geldstrafe erhalten, z. B. gemeinnützige Arbeiten verrichten müssen, sie jedoch zivilrechtlich zu hohen Strafen verurteilt werden.

Da junge Menschen in der Regel nicht leistungsfähig sind, bedeutet dies zunächst einen Schuldtitel und womöglich einen Schufa-Eintrag.  – Sobald der junge Täter beginnt eigenes Geld zu verdienen, muss er die Schuld abtragen.  – Das kann dazu führen, dass
er z. B. keinen Handyvertrag bekommt oder keinen Kredit.

Der vermeintliche Jugendstreich begleitet ihn womöglich noch etliche Jahrzehnte.

Mir ist ein Fall bekannt, bei dem ein Jugendlicher beim Graffiti sprayen erwischt wurde. Er wurde damals verurteilt zu einem Schadensersatz von DM 16.000.

In unseren Berliner Fällen von Cyber-Mobbing wurden die drei Täter
zu jeweils € 500 verurteilt und einem Wochenende im Jugendknast.
Hätte die Mutter des Opfers den zivilrechtlichen Schaden geltend gemacht,
worauf sie verzichtet hat, dann wären diese Jugendlichen verklagt worden auf € 70.000.

Ein guter Grund für Eltern, die Kinder aufzuklären und darauf zu achten,
was sie im Internet tun.

Mit dieser Rechtsauffassung stehe ich nicht allein.  Artikel
Margit Ricarda Rolf
. – Mobbing-Zentrale –

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Mobbing – Wir spielen Ping-Pong

Ricarda-P1

Als Karl-Peter und ich 2002 ein Paar wurden,
hatte er noch nie vorher mit Gerichten zu tun.
Beim ersten Prozess war er sehr aufgeregt,
während ich, wie immer, die Ruhe selbst war.

Es ging ihm, wie fast allen Menschen,
die das erste Mal etwas mit dem Gericht zu tun haben.

Er hatte kaum geschlafen und er wusste nicht, was ihn erwarten würde.

Eine große Mitschuld an diesem Zustand gebe ich den Medien,
die Fernsehsendungen machen wie Salisch.
Gerichtsverhandlungen werden dargestellt, als wäre man auf dem Jahrmarkt.

In der Realität geht es ganz anders zu !

Der Zuschauer hat oft Mühe dem Verlauf überhaupt zu folgen,
denn die Richter lesen Anträge vor, nehmen sie zu Protokoll,
beziehen sich auf die Schriftsätze der Parteien und ein Urteil ergeht,
wenn man sich nicht vergleicht, am Ende der Sitzung.

Mobbingbetroffene kommen selten zu Wort.
Oft reden nur die Anwälte und die Richter.
Schon nach kurzer Zeit ist der Prozess vorbei.
Manchmal weiß der Betroffene gar nicht, was gerade passiert ist,
ob er gewonnen hat oder verloren.

Ping

Irgendwann liegt ein Urteil vor und eine Partei ist glücklich, die andere nicht.
Die Anwälte besprechen das Urteil und vielleicht entscheidet sich eine Partei
in die Berufung zu gehen. – Das Spiel beginnt von vorn, nur eine Etage höher.

Auch hier gibt es wieder ein Gerichtsverfahren und womöglich rügt das Gericht
die erste Instanz für dieses oder jenes, kommt zum selben Ergebnis oder auch nicht,
und lässt fast nie die Revision zu.

Inzwischen kann mehr als ein Jahr vergangen sein.

Pong

Wieder ist eine Partei glücklich, die andere nicht
und womöglich legt eine Partei Nichtzulassungsbeschwerde ein.
Das kann dauern und bringt so gut wie nie etwas. Aber es verstreicht Zeit.

Je, nachdem, worum es in der Klage geht,
wird jemand ungeduldig und beginnt noch eine Klage.
Das Spiel beginnt von vorn.

Ping

Die Gegenseite geht gerichtlich gegen-an.

Pong

Dieses Spiel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann man fast unendlich fortsetzen, bis der Arbeitnehmer ausscheidet, es einen Wechsel in der Chefetage gibt
(wie bei VW Peter Hartz) oder alle Beteiligten BurnOut haben, oder bis die Reputation des Unternehmens dermaßen im Keller ist, dass Kunden die Produkte boykottieren,
wie wir es bei Burger King erlebt haben.

Einige Fälle begleite ich tatsächlich über Jahrzehnte, mal mehr, mal weniger intensiv.

Würden Gerichtsverfahren einem schnellen Tischtennis-Match gleichen,
dann hätten alle Grund, aufgeregt zu sein.
Tatsächlich gleicht es aber eher Ping-Pong.

Schriftsatz hin, Gegenschriftsatz zurück,
noch ein Schriftsatz und noch einer und manchmal
hat man den Eindruck, gelesen hat es sowieso keiner.

Geht also entspannt in die Verfahren und bevor ihr selbst vor Gericht steht,
schaut euch die Prozesse an, damit ihr versteht, dass sie so gar nichts
mit jenen Schauprozessen im Fernsehen zu tun haben…

Margit Ricarda Rolf
.– Mobbing-Zentrale –

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Was macht eigentlich … „Inge Hannemann“

Karl-Peter-2016b2

Karl-Peter – Der Radikator

In unserer heuten Fall-Besprechungen
blickten wir kurz zurück auf diverse Aktionen,
u. a. mit und um „Inge Hannemann“ .

(Über den Link könnt Ihr alles über
.Inge Hannemann“ nachlesen oder
.   auf YouTube ansehen.)

In Zusammenarbeit mit den den Medien
haben wir eine ganze Reihe an Erfolgen
(Beendigung von Mobbing / Bossing)
erzielt.

SPASS machen mir dabei immer unsere eigenen Aufnahmen, wie an diesem Beispiel:

Einige Fälle, wie die VW-Skandale haben etwas länger gedauert;
andere wurden, auch zur Überraschung auf unserer Seite,
schnell und effektiv gelöst und beendet.

Meine Partnerin „Margit Ricarda Rolf“ sagt immer
zu unser aller emotionalen Entlastung
und Beruhigung:   „Wir spielen Ping-Pong„.
Was sie mit Ping-Pong meint erklären wir hier.
Aber es führt, auch bei unseren Klienten, zu inneren Beruhigung.

Karl-Peter – Der Radikator

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Mobbing ist Krieg am Arbeitsplatz

Ricarda-P1

Margit Ricarda Rolf
– Mobbing-Zentrale –

.
Mobbing ist Krieg.

Das mag sich krass anhören, ist aber letztlich so.
Ziel von Mobbing ist die Ausgrenzung und letztlich
der soziale Tod des Betroffenen.
.
Bei Bossing kommt ein Ungleichgewicht der Parteien hinzu.

.
.
Und wie bei einem Krieg gilt es abzuwägen,
ob man bis zum letzten Atemzug kämpft oder
irgendwann in Friedensverhandlungen übertritt
oder die weiße Fahne hisst.

Ich zitiere gern unseren beratenden Anwalt Dr. Mackenzie,
die mir bereits 1998 sagte:
„Bevor man in einen Krieg zieht, muss man prüfen, was wir haben:
Kanonen oder nasses Pulver?

Diese Prüfung gehört zu meinen Aufgaben
als Mobbingberaterin in der Erstberatung!
Wenn wir keine Aussicht haben, zu gewinnen,
fasse ich einen Fall gar nicht erst an.

Ein Beispiel:

Eine allein-erziehende junge Mutti kommt in die Beratung.
Die Kinder sind 10 und 5 Jahre alt, brauchen die Mutter also
noch stark und sie fällt immer wieder durch die Kinderkrankheiten aus,
was die Chefin und Kollegen verärgert hat.
Der Kindesvater zahlt keinen Unterhalt.
Sie bekommt Unterhaltszuschuss vom Jugendamt.

Sie ist nur halbtags tätig für einen Bruttolohn von € 1.200.
Eine Rechtsschutzversicherung hat sie nicht und ist auch nicht Mitglied
einer Gewerkschaft.

Natürlich leidet diese Frau unter der Situation,
bekommt vor Sorgen kaum noch Schlaf,
was man ihr auch an sieht.

Aber wäre es sinnvoll, sich in dieser Situation
auf eine juristische Auseinandersetzung mit der Chefin einzulassen,
also quasi in den Krieg zu ziehen?

Ich habe die junge Frau aus dem Verkehr gezogen.
Mit einer verständnisvollen Hausärztin,
die sie arbeitsunfähig geschrieben hat,
konnte sie zunächst einmal durchatmen
und neue Kräfte sammeln.

Schon nach kurzer Zeit ging es ihr sichtlich besser.
Sie blühte auf und ging mit den Kindern an die frische Luft,
wofür sie vorher zu erschöpft war.

Danach fühlte sie sich frischer und machte sich auf Jobsuche.
Sie fand eine neue Tätigkeit, wobei ihr das Betriebsklima wichtig war.
Die Kündigung verlief unproblematisch, da die Kündigungsfrist nur 4 Wochen betrug,
wie wir es bei Teilzeitjobs häufig vorfinden.

Als der Wechsel hinter ihr lag, war sie erleichtert und erholte sich sehr schnell.
Sie findet in der neuen Tätigkeit Bestätigung und Wertschätzung und konnte sich vom Kapitel Mobbing in ihrem Leben verabschieden und zuversichtlich in die Zukunft schauen.

Weglaufen ist feige?

Wenn man nicht gewinnen kann, ist es nicht feige,
nicht in einen Krieg zu ziehen, sondern weise.

Welche Substanz der Einzelfall her gibt, hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab. Deshalb ist die Erstberatung so wichtig, denn wir erfassen durch die Datenaufnahme, welche Chancen und Risiken der einzelne hat und entwickeln dann gemeinsam eine Strategie.

Mit nassem Pulver schicken wir niemanden in den Krieg,
denn wichtiger als ein spektakulärer Sieg ist immer der Kunde.

Margit Ricarda Rolf
.– Mobbing-Zentrale –

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Stadtreinigung Hamburg – Einstweilige Verfügung – Befangenheitsantrag

Zu-gut-um-JPG-klein-RGB_300dpi
Heute, 13. Juni 2016, kam der Beschluss Az.: 324 O 116/16

Der Befangenheitsantrag wurde abgelehnt durch Richterin Mittler, Richterin Dr. Gronau und Richter Dr. Linke.

Dabei geht die Kammer auf unsere Argumentation nicht ein.

Obwohl sie einleitend auf das Gleichbehandlungsgebot eingeht,
sieht die Kammer darin, dass einseitig nur ich persönlich geladen wurde,
nicht aber Prof. Siechau keine Ungleichbehandlung.

Nachvollziehbar ist diese Entscheidung nicht !

Ich werde nach Ende des Verfahrens darauf noch einmal näher eingehen.
Jetzt warten wir zunächst auf die neue Terminierung durch Richterin Käfer.

Margit Ricarda Rolf
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Schadensersatz – Geschäftsführer / Aufsichtsräte

Zu-gut-um-JPG-klein-RGB_300dpi

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Auch in zweiter Instanz
wurde im Falle
der Stadtreinigung Görlitz entschieden,
dass Geschäftsführer und Aufsichtsräte mit ihrem Privatvermögen haften.
Die Revision wurde nicht zugelassen.
.

Wenn ich also in Sachen Bossing einen neuen Weg beschreite,
dann gibt es dafür durchaus eine Basis.

Ohnehin ist es zeitgemäß jene in die Haftung zu bekommen,
die für Fehlentscheidungen verantwortlich sind.

gefunden: hier

und deshalb werde ich den Senator auch noch einmal anschreiben
und darauf hinweisen, dass die nunmehr angefallenen Kosten
für den Rechtsanwalt Müller eben gerade nicht von der Stadtreinigung
übernommen werden dürfen.
Wenn Siechau ihn beauftragt hat, ist das sein Privatvergnügen.

Margit Ricarda Rolf
. – Mobbing-Zentrale –

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00165 2. Fall ./. Bayerische Landesbank

Ricarda-P1

Eigentlich kamen die beiden Frauen zusammen zu mir und arbeiteten auch zusammen. Insgesamt waren sieben Frauen von den Schikanen betroffen. Eine dritte Frau meldete sich später bei mir. Diese Gruppe waren die Vorläufer zu unseren späteren Arbeitskreisen.

 

In der ersten Instanz führten beide Frauen gemeinsam die Klage gegen:

  1. Bayerische Landesbank
  2. Deutschen Kreditbank
  3. Frau Schilling – die Personalchefin
  4. Frau Stark
  5. Frau Stanke – ehemalige Stasi
  6. Herrn Uth – ehemaliger Stasi-Major
  7. Herrn Scheiblhuber
  8. Herrn Reck

Zu Prozessbeginn war der Doppelsaal voll und die Beklagten hatten jeweils einen eigenen Anwalt mitgebracht. Die Beklagten saßen auf Stühlen und die Anwälte standen hinten an der Wand. Das gefiel dem Richter nicht und so trug der stellvertretende Präsident Wickler noch mehr Stühle in den Saal dort lernten wir uns kennen.

Im Zuschauerraum saßen über 50 Frauen der
SHG Mobbing Erfurt und sogar die Bild-Zeitung war vor Ort.

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00152 Dorit Köhn ./. Bayerische Landesbank

Ricarda-P1

Dieser Fall gehört nicht nur zu den spannendsten,
die ich begleitet habe, er ist auch einfach ungeheuerlich.

Ende 1995 fusionierten die Bayerische Landesbank (BLB)
und die Deutsche Kreditbank (DKB) vormals Staatsbank
der DDR in Erfurt.

Kein Mitarbeiter der BLB sollte dadurch einen Nachteil erleiden,
doch es kam ganz anders.

Es stellte sich heraus, dass bei der DKB mindestens 3 Stasi-Leute arbeiteten.
Es gab die (besseren) Verträge der BLB und die schlechteren der DKB und diese
Stasi-Leute hatten es sich zum Ziel gesetzt, die BLB-Leute entweder zu bewegen die schlechteren Verträge zu unterschreiben oder sie zu entsorgen.

Alle Prozesse wurden verloren – bis zum BAG.
Die Staatsanwaltschaft hatte nur das einzige Interesse,
die Akten möglichst schnell zu schließen.
Sogar Politiker fühlten sich hilflos.

Dieser Fall soll als Buch erscheinen, weil durch keinen anderen
so deutlich wird, wie mächtig die Stasi ist, auch lange nach Auflösung des MfS.

Uwe Bastian vom Bürgerbüro Berlin schreib dazu am 26.10.1999:

„Eine der durchgängigen Hauptforderungen des Herbstes 1989 war:
Stasi in die Produktion„.
Glauben Sie bitte nicht, damit wäre gemeint gewesen:
Stasi in die Geschäftsführung, in den Betriebsratsvorsitz oder in die Personalabteilung.“

Aber genau das war bei der DKB passiert. ein Stasi-Major war Betriebsratsvorsitzender und durfte Schufa-Auskünfte einholen !

Jeder Krimi ist gegen diesen Fall langweilig.

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Stadtreinigung Hamburg – Kosten externe Kanzleien

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Ein Müllmann hat die CDU eingespannt. Dort wurde jetzt die dritte schriftliche kleine Anfrage an den Senat gestellt und unter Drucksache 21/4619 beantwortet. Aber die Zahlen können nicht stimmen. Wir werden mal ein Wenig rechnen, damit das deutlich wird.

 

Zunächst das reine Zahlenmaterial:

Kanzleien

Schon auf den ersten Blick wird man stutzig!

Im Jahre 2011 haben Null externe Mandate Kosten von 4.766 € verursacht.
Oder handelt es sich dabei um das eine Mandat aus 2010?

€ 71.784 bei 27 externen Mandaten ergibt einen durchschnitt von € 2.658,67 pro Mandat. Nun mag es natürlich sein, dass bei einigen Fällen der Streitwert extrem niedrig gewesen ist, aber beim LAG und BAG herrscht Anwaltzwang. Der BAG-Fall fällt in das Jahr 2015. Den hat die Stadtreinigung übrigens haushoch verloren!

Was ist mit 2016?

Da sind auch externe Mandate erteilt worden. Ich weiß das. Schließlich betreue ich einige der Müllmänner und begleite sie auch in den Gerichtssaal. Auch, wenn  die Verfahren noch laufen und die Abrechnung erst nach deren Abschluss erfolgt, somit die Kosten noch nicht feststehen, sind doch immerhin entsprechende Mandate erteilt worden.

Nicht gefragt wurde leider auch nach Freistellungen, Abfindungen und Klagen wegen nicht vertragsgemäßer Beschäftigung, Rückstufungen und Streichung von Zulagen, rechtswidrigen Versetzungen und langen Zeiten von Arbeitsunfähigkeiten.

Aber das können wir ja nachbessern.

PS.: Und die zivilrechtlichen Kosten wegen der Einstweiligen Verfügung gegen mich und das anwaltliche Schreiben an mich wegen der Aufsichtsräte ist natürlich ebenfalls nicht enthalten.
Margit Ricarda Rolf
. – Mobbing-Zentrale –

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Stadtreinigung Hamburg – Aufsichtsräte

Zu-gut-um-JPG-klein-RGB_300dpi

Nachdem der Aufsichtsrat als Gremium sich auf den Standpunkt gestellt es, es gäbe bei der Stadtreinigung
kein Bossing und daher auch keinen Redebedarf,
der Bürgermeister erklärt hat, er werde laufend
über den Stand informiert, ist zunächst nicht zu erwarten,
dass sich dort etwas bewegen wird.

Wie geht es jetzt also weiter ?

Ich wurde gestern von einer SPD-Politikerin gebeten, eine Zusammenfassung zu schreiben, damit sie sich ein Bild von der Situation machen könne. Sie könne zwar nicht sagen, ob sie zu einem anderen Ergebnis kommen werde, aber sie wolle sich gern selbst informieren.

Da ich ohnehin eine Pressemappe zusammen stellen möchte, bietet sich eine Zusammenfassung auf zwei DinA 4 Seiten an, wie ich es ja von Mobbingbetroffenen auch fordere, damit man sich schnell einen Überblick über die Substanz eines Falles verschaffen kann.

Heute werde ich das zeitlich nicht einrichten können. Vielleicht setze ich mich am Wochenende dran, spätestens Anfang der Woche. Ich werde den Senator auch anschreiben, denn die Rechtsauffassung des Anwaltes, der im Auftrag des Aufsichtsrates geschrieben hat, ist aus meiner Sicht falsch.

Bei vorsätzlichem Verstoß gegen die Satzung in Verbindung mit Art. 34 GG
dürfen Rechtsanwaltskosten für Aufsichtsratsmitglieder nicht von der
Juristischen Person übernommen werden.
Das könnte Veruntreuung öffentlicher Gelder sein.

Damit würde sich bei der Stadtreinigung genau das fortsetzen,
was von Mobbing-Betroffenen seit langem verurteilt wird:
Es werden öffentliche Gelder für externe Anwälte verballert.

Das wiederum geht uns als Bürger alle an !

Margit Ricarda Rolf
. – Mobbing-Zentrale –

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Olaf Scholz im Gespräch

ScholzWir kommen gerade vom Gespräch
mit unserem Bürgermeister zurück.

Ich  habe ich mich kurz mit dem
Bürgermeister unterhalten und
er hat mir mitgeteilt,

dass er sich laufend über die Situation
mit der Stadtreinigung
informieren lässt.

Und wie es so meine Art ist, habe ich natürlich die Gelegenheit genutzt, um mit Bürgern ins Gespräch zu kommen und unsere Aufkleber zu verteilen.

Müllmann 3

Müllmann 4

Beinahe JEDER Besucher wurde
mit dem Aufkleber und dem Hinweis
auf die  ge-BOSS-ten  Müllmänner
begrüßt.

Müllmann 5

 

 

 

Daraus ergaben sich auch
einige kurze Gespräche

 

Müllmann 2

 

 


sowie
interessante Kontakte

 

 

Müllmann 1

… und Margit Ricarda Rolf im Gespräch mit Bürgermeister Olaf Scholz:
Scholz

Margit Ricarda Rolf
. – Mobbing-Zentrale –

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Sinn und Zweck der Arbeitskreise

LOGO_MZ_tel_2016a

Wenn bei uns mehr als ein Mobbing-Fall bekannt wird,
schlagen wir Mobbingbetroffenen vor,
einen Arbeitskreis zu gründen.
Alle Arbeitskreise werden als Bürgerinitiative gegründet
und haben daher einen Vorstand.
Er besteht aus mir als 1. Vorsitzender,
Karl-Peter als Schatzmeister und einem
Mobbingbetroffenen aus dem Unternehmen oder Bereich.
Dieser muss nicht namentlich in Erscheinung treten.

Es kommt vor, dass diese Person nach Beendigung seines Mobbing-Problems aus dem Arbeitskreis ausscheidet. Dann ruht der Arbeitskreis, wird aber nicht aufgelöst, denn es könnte ja passieren (und passiert auch), dass zu einem späteren Zeitpunkt ein weiterer Fall auftaucht. Dann ist es gut, das Unternehmen mit den Altfällen konfrontieren zu können.

Werden Aktivitäten und Aktionen des Arbeitskreises im Internet veröffentlicht oder in den Medien, wie es z. B. bei den Arbeitskreisen VW und Aldi, AWO oder AMC Pancke AG geschehen ist, dann gibt es anderen die Gelegenheit, sich dem Arbeitskreis anzuschließen, sich zu informieren, von einer Bewerbung Abstand zu nehmen und vor allen Dingen:
.                                             Nicht in die Mobbing-Falle zu tappen.

Damit erfüllen die Arbeitskreise wichtige Funktionen:

Betroffene können sich austauschen,
auch anonym, und erfahren, dass das,
was ihnen passiert auch Kollegen passiert.
Sie können sich gegenseitig unterstützen.

Ich stehe als 1. Vorsitzende grundsätzlich vor den Betroffenen,
was die Öffentlichkeitsarbeit angeht und gebe Daten nicht heraus.
Niemand erfährt, wer dem jeweiligen Arbeitskreis angehört,
denn wir treffen uns nur sehr selten im realen Leben.

Wünscht jemand allerdings, dass sein Fall öffentlich bekannt wird,
z. B. durch einen Fernsehbeitrag oder die Medien, dann
begleiten wir ihn dabei und auch Mitglieder des Arbeitskreises
können diese Personen unterstützen durch Zeugenaussagen,
Prozessbegleitung und Info-Veranstaltungen.

So dienen die Arbeitskreise vor allen Dingen dem Schutz der Betroffenen.

Neben den im Internet veröffentlichten Arbeitskreisen gibt es auch solche,
die nur intern geführt werden. Die veröffentlichte Liste ist also nicht vollständig.
Das ist vor allen Dingen bei kleinen Unternehmen erforderlich.
Unser Ziel ist es ja nicht, ein Unternehmen zu ruinieren, sondern zu bewegen,
ein gutes Betriebsklima zu schaffen. Bei unternehmer-geführten Arbeitgebern
genügt es daher häufig, den Arbeitgeber mit der Tatsache zu konfrontieren,
dass bei uns mehrere Fälle aufgelaufen sind.
Öffentlichkeitsarbeit ist dort fast immer überflüssig.

Die Fälle bei der Stadtreinigung Hamburg werden übrigens alle
automatisch dem Arbeitskreis Hamburg zugeordnet, der seit 1998 besteht.
Margit Ricarda Rolf
. – Mobbing-Zentrale –

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Britta Hildebrandt – Aromapraxis

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Britta Hildebrandt

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Mobbingbetroffene können nur sehr schwer abschalten, haben oft Schlafstörungen und sind erschöpft. Will man starke Medikamente vermeiden, sind ätherische Öle eine wunderbare sanfte Methode.

Britta Hildebrandt arbeitet mit hochwertigen Aromaölen und hilft Menschen zur Ruhe zu kommen und Kraft zu schöpfen.

 

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Christian Klöppner – für die Sicherheit

christian-klöppner-foto.256x256

Christian Klöppner

Es kommt vor, dass Mobbingbetroffene erklären,
die Mobber wären in ihrer Wohnung,
hätten einen Zweitschlüssel und würden dort ihr Unwesen treiben, wenn sie abwesend sind.

Dem begegnen wir ganz bodenständig.

Christian Klöppner hat ein Herz für diese Kunden und inspiziert die Wohnung. Er sucht nach Einbruchsspuren und Möglichkeiten, schlägt Lösungen vor die Wohnung so zu sichern, wie es sinnvoll ist und zum Geldbeutel des Kunden passt.

.
Besteht der Verdacht, dass eine Wohnung verwanzt ist oder
heimlich Kameras installiert sind, werden Netzwerkpartner
eingeschaltet, die hier nicht öffentlich sind.

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Karl-Peter – der Radikator

Karl-Peter-2016a

Karl-Peter – Der Radikator

Karl-Peter ist die Stütze der Mobbing-Zentrale, sozusagen Mädchen für alles oder besser:
Ein Mann für alle Fälle !

Karl-Peter hat u. a. das Abgrenzungstraining entwickelt, damit (nicht nur Mobbing-)Betroffene ihre Situation aushalten können und
ggf. beim Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber
sich das Drama nicht wiederholt.

Sein Programm Fahrplan durch´s Leben
hilft Menschen, die nicht wissen,
was sie eigentlich wollen.


Für Existenzgründer
richtet Karl-Peter einen Blog ein
und begleitet die Startphase.
Und ist der Ruf im Netz so richtig ruiniert,
begleitet er Betroffene beim Online-Reputationsmanagement
und als ausgebildeter Microsoft Office Specialist (MOS) Master
Microsoft Office Specialist Master - Certification 2009

hilft er, wenn es wo mangelt.
Ob Word, Excel, Powerpoint – Karl-Peter darf das alles schulen:
ComTIA - Classroom-Trainer Karl-Peter - 2009

Als Radikator löst er Traumata auf, macht Rückführungen
und hilft bei Schmerzen, Verlusten und Ängsten.

Kurz:  Karl-Peter bringt Dich (wieder) auf Deine SPUR.

Margit Ricarda Rolf
. – Mobbing-Zentrale –

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Kilian Ackermann – Rechtsanwalt

ackermann-2

Kilian Ackermann

.
Rechtsanwalt
Kilian Ackermann
gehört schon viele Jahre
zu unserem Netzwerk.

Durch die Entfernung ist der persönliche Kontakt nicht gut möglich, aber er war auch schon in Hamburg.

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Prof. Dr. Klaus Alenfelder – Rechtsanwalt

Alenfelder

Prof. Alenfelder beschäftigt sich vor allen Dingen
mit Diskriminierung und hat bedeutende Erfolge errungen.

Nicht jeder Fall ist geeignet, als Diskriminierungs-Fall erfolgreich abgeschlossen zu werden.

Die Vorprüfung ist noch aufwendiger
als bei einem normalen Mobbing-Fall.

.
Ein chronologisch geführtes Mobbing-Tagebuch ist Voraussetzung für ein Tätigwerden.
Dabei helfen wir natürlich.

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Dr. Trutz Graf Kerssenbrock – Rechtsanwalt

TGK

Wir arbeiten schon viele Jahre erfolgreich zusammen.

Dr. Graf Kerssenbrock war lange für uns in Schleswig-Holstein tätig und steht jetzt auch in Hamburg zur Verfügung.

Er stand an meiner Seite, als ein Schulleiter meinte,
mich verklagen zu müssen, weil ich mich im Internet darüber ausgelassen hatte, dass er seine Lehrkräfte bespitzelte und schikanierte.

An diese Parade-Leistung für die Meinungsfreiheit denke ich gern zurück.
Er übernimmt aber natürlich auch Mandate unserer Kunden.

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Keine Angst vor großen Tieren

Karl-Peter-2016a

Karl-Peter

Bei der Pflege unserer Archiv-Daten
sind mir einige Videos aufgefallen.

Mit ein bisschen Abstand haben sie HEUTE
ein ganz anderes Gewicht.

Hier habe ich nun den Blickpunkt auf unseren Arbeitskreis VW   (gegründet 2004).

Diverse angekündigte Aktionen sind erfolgreich umgesetzt worden.
.


Das ist u. a. auch ein bisschen Zeitgeschichte:


Die Unterlagen wurden von der Staatsanwaltschaft zum Arbeitskreis VW
zurückgeführt, denn bei der Revision von VW wären sie untergegangen.

Unsere 3 Aktien ermöglichten uns den direkten Kontakt zur Führungsriege von VW
zu ermöglichen. Gespräche wurden abgelehnt und Briefe meist nicht beantwortet.
Aber, den Finger in die Wunde legen, das können und konnten wir:

Hochgeladen am 24.08.2010

Margit Ricarda Rolf von der Mobbing-Zentrale / „Arbeitskreis VW“ spricht
auf der „außerordentlichen Hauptversammlung von VW 2009“.

2011 Umwelt-Hauptstadt Europas
Autofreie Sonntage – wurde nicht angegangen
Einführung des Stadt-Fahrrades – erledigt !
Car-Sharing mit umweltfreundlichen Autos – erledigt !
Elektromobile Autos – Initialisiert und aktuell in Arbeit !

… und ein Interview zum Thema „Bossing“:

Hochgeladen am 25.08.2010

NDR – Paroli – Mobbing-Zentrale / Margit Ricarda Rolf & Bossing

Mehr zum VW-Skandal

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Stadtreinigung Hamburg – gesamtschuldnerische Haftung

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Alle 12 Aufsichtsräte haften den von Bossing Betroffenen gesamt-schuldnerisch.

Dadurch, dass alle 12 Aufsichtsräte mein Schreiben nicht beantwortet haben, sondern ich nur das Schreiben eines Anwaltes für den Aufsichtsrat als Gremium erhalten habe, für das dieser überdies vom Justitiar in Prokura für das Gremium bevollmächtigt war, nicht einzeln von den 12 Aufsichtsräten, die Frist inzwischen ohnehin verstrichen ist, ergibt sich:
die gesamt-schuldnerische Haftung aller 12 Aufsichtsräte.

Was bedeutet das ?

Jeder Müllmann, der die Aufsichtsräte verklagen will, kann sich aussuchen,
ob er alle 12 verklagen will oder nur einen oder mehrere.

Nehmen wir einmal an, der Schaden würde € 500.000 betragen.
Dann könnte er alle 12 verklagen und das Gericht würde möglicherweise entscheiden,
dass der Schaden in % je nach Anteil der Schuld getragen werden müsste.
Das wäre kompliziert, aber möglich.

Der Betroffene könnte sich aber auch entscheiden
nur den Hauptverursacher zu verklagen.
Da denken wahrscheinlich viele sofort an
den Personalrats-Vorsitzenden Rainer Hahn,
auf den ja viele Betroffene nicht gut zu sprechen sind.
Aber hätte der € 500.000,00  Privatvermögen ?
Wird der Prozess gewonnen und der Verurteilte kann nicht leisten,
dann hat man ein schönes Urteil, einen Anspruch, aber noch immer kein Geld.

Es macht also Sinn, vor einer Klage auch einmal zu schauen,
wer so viel Geld besitzt, dass er im Falle einer rechtskräftigen Verurteilung
auch leistungsfähig ist.

Vor einer Klage gegen die Aufsichtsräte gilt es also Hausaufgaben zu machen!

Neben dem Streitwert wirkt sich auch die Zahl der Beklagten auf Anwalts- und Gerichtskosten aus.  – Auch hier gilt es vorher eine Kosten-Nutzen-Rechnung durchzuführen.
Aber dafür haben wir ja Anwälte.
Margit Ricarda Rolf
. – Mobbing-Zentrale –

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Stadtreinigung Hamburg: Antwort Aufsichtsrat


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Der Aufsichtsrat setzt die Vogel-Strauß-Politik fort.
Heute kam dieses Schreiben zunächst per Mail.

Ich frage mich, ob die wirklich selbst glauben, was sie schreiben. Bossing gibt es bei uns nicht. Basta ! ???

Kann man tatsächlich so dumm sein ?

Ich bin ein ausgesprochen geduldiger Mensch und gebe jedem eine Chance falsches Verhalten zu korrigieren. Aber auch bei mir ist irgendwann eine Grenze überschritten.

Bisher habe ich mich mit den Medien noch zurück gehalten.
Ich fürchte aber, das muss sich bei so viel Ignoranz jetzt dringend ändern.

vangard-gesamtpdf-Nur Seite 1 + 2

Dieses Dokument beweist: spätestens seit diesem Brief handeln
alle 12 Aufsichtsräte vorsätzlich.

Und nur am Rande:
Dem Finanzausschuss, der das begutachtet hat,
gehört der Personalrats-Vorsitzende Rainer Hahn an.

Nochmal:
Bisher habe ich mich mit den Medien noch zurück gehalten.
Ich fürchte aber, das muss sich bei so viel Ignoranz jetzt dringend ändern.

Margit Ricarda Rolf
.– Mobbing-Zentrale –

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Wenn Aufsichtsräte haften

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Das Verwaltungsgericht Dresden gelangte in seinem Urteil vom 10. August 2010, mit dem es eine Klage der Stadt Görlitz gegen den Landkreis Görlitz abgewiesen hat (Az.: 7 K 679/09),
zu dem Schluss, dass die Stadt Görlitz den ehemaligen Aufsichtsräten der Stadtreinigung Görlitz GmbH
Schadensersatz nicht erstatten darf.

Dieses Urteil zeigt, dass Aufsichtsräte, die Fehler machen, grundsätzlich mit ihrem Privatvermögen haften!

Worum ging es ?

Weil sie einen Vertrag mit einem Labor langfristig verlängert hatten, obwohl die zu analysierende Deponie verkauft werden sollte, hatten das Landgericht Görlitz und das Oberlandesgericht Dresden in mehreren Urteilen den ehemaligen Geschäftsführer und fünf Aufsichtsräte der Stadtreinigung Görlitz GmbH (SRG) zu Schadenersatzleistungen in Höhe von 376.000 Euro sowie Zinsen an die SRG verurteilt.

Aufsichtsräte und Geschäftsführer verklagen!

Es macht also immer Sinn, vor allen Dingen bei Bossing und Mobbing Geschäftsführer und Aufsichtsräte persönlich zu verklagen. Darauf werden wir künftig auch besonders achten.

Margit Ricarda Rolf
. – Mobbing-Zentrale –

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